Nuestros beneficios
Deberías prosperar en tu carrera y más allá. Queremos que nuestro equipo tenga los recursos necesarios para vivir sus vidas al máximo. Es por eso que nos esforzamos al máximo para crear beneficios que ayuden a que esto sea una realidad.
Sibros cubre el 90% de los empleados y el 65% de los costos de los planes médicos PPO o HMO de los dependientes.
Sibros ofrece una cuenta de ahorros para la salud (HSA) para planes con deducibles altos y contribuye con una cantidad fija.
Sibros cubre el 90% de los costos del plan dental PPO de los empleados y el 65% de los dependientes.
Sibros cubre el 90% de los costos del plan de visión PPO de los empleados y el 65% de los dependientes.
Sibros ofrece a los empleados y sus dependientes servicios de apoyo a través de un programa EAP sin costo alguno para los empleados.
Sibros ofrece un seguro grupal de vida y AD&D a plazo fijo de 50 000 dólares sin costo alguno para los empleados.
Sibros cubre el 100% del plan LTD. Si está discapacitado durante más de 90 días debido a una enfermedad o lesión, el plan LTD reemplazará el 60% de su salario, hasta el límite máximo de 15 000$ al mes.
Sibros cubre el 100% del plan STD. Para lesiones no relacionadas con el trabajo (1)st día) o enfermedad (8)la día), proporciona el 60% del salario semanal hasta un máximo de 3.500 dólares/semana hasta 12 semanas.
La cobertura de vida y AD&D adicional opcional está disponible para los empleados y sus dependientes.
La cobertura opcional por enfermedad grave está disponible para empleados y dependientes.
Sibros ofrece un plan 401K para los empleados después de un período de elegibilidad de 90 días.
Sibros tiene una política de PTO flexible, además de observar 10 días festivos de la empresa cada año.
Sibros ofrece un presupuesto de oficina en casa para que trabajar desde casa sea más cómodo.
Sibros ofrece reembolsos por gastos educativos y otros gastos de programas de crecimiento y desarrollo profesional.
16 semanas
8 semanas
1 semana
1 semana
Sibros ofrece atención médica a través de un proveedor líder de seguros de salud que cubre los gastos médicos incurridos por hospitalización o por cualquier enfermedad o lesión.
Sibros tiene una política de PTO flexible, además de observar 10 días festivos de la empresa cada año.
Sibros ofrece un presupuesto de oficina en casa para que trabajar desde casa sea más cómodo.
Sibros ofrece a los empleados asistencia educativa para los gastos asociados con los programas y la capacitación que ofrecen crecimiento y desarrollo profesional.
Ofrecemos una estructuración de compensación flexible para optimizar sus obligaciones tributarias.
26 semanas para los empleados después de 80 días de empleo.
8 semanas después de 80 días de empleo.
1 semana
Sibros ofrece reembolsos por gastos educativos y otros gastos de programas de crecimiento y desarrollo profesional.
Sibros ofrece dos opciones: 1) 1800 rupias tanto del empleador como del empleado, o 2) un máximo del 12% de la contribución al salario base tanto del empleador como del empleado.
Sibros ofrece dos opciones: 1) el 5% de su salario base o 2) el 10% de su salario base.
