Unsere Leistungen
Sie sollten in Ihrer Karriere und darüber hinaus erfolgreich sein. Wir möchten, dass unser Team über die notwendigen Ressourcen verfügt, um sein Leben in vollen Zügen zu genießen. Deshalb gehen wir noch einen Schritt weiter, um Leistungen zu schaffen, die dazu beitragen, dass dies Wirklichkeit wird.
Sibros deckt 90% der Mitarbeiter und 65% der Kosten für PPO- oder HMO-Krankenversicherungen für Angehörige.
Sibros bietet ein Health Savings Account (HSA) Konto für Tarife mit hohem Selbstbehalt an und zahlt einen festen Betrag ein.
Sibros deckt 90% der Mitarbeiter und 65% der Kosten für den PPO-Zahnarztplan für Angehörige ab.
Sibros deckt 90% der Mitarbeiter und 65% der Kosten für den PPO-Visionsplan für Angehörige ab.
Sibros bietet Mitarbeitern und ihren Angehörigen im Rahmen eines EAP-Programms kostenlose Unterstützungsdienste an.
Sibros bietet seinen Mitarbeitern kostenlose Lebens- und AD&D-Versicherungen in Höhe von 50.000 USD an.
Sibros deckt 100% des LTD-Plans ab. Wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung länger als 90 Tage behindert sind, ersetzt der LTD-Plan 60% Ihres Gehalts, bis zur Höchstgrenze von 15.000 USD pro Monat.
Sibros deckt 100% des STD-Plans ab. Bei nicht arbeitsbedingten Verletzungen (1)st Tag) oder Krankheit (8)th Tag), bietet 60% des Wochengehalts bis zu einem Höchstbetrag von 3.500 $/Woche für bis zu 12 Wochen.
Mitarbeitern und ihren Angehörigen steht eine optionale zusätzliche Lebens- und AD&D-Versicherung zur Verfügung.
Mitarbeitern und Angehörigen steht ein optionaler Versicherungsschutz für kritische Krankheiten zur Verfügung.
Sibros bietet Mitarbeitern nach einer Anspruchsfrist von 90 Tagen einen 401K-Plan an.
Sibros hat eine flexible PTO-Richtlinie, zusätzlich zu den 10 Betriebsferien, die jedes Jahr eingehalten werden.
Sibros bietet ein Home-Office-Budget, um die Arbeit von zu Hause aus komfortabler zu gestalten.
Sibros bietet eine Erstattung der Kosten für Bildungs- und andere berufliche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme an.
16 Wochen
8 Wochen
1 Woche
1 Woche
Sibros bietet Gesundheitsversorgung über einen führenden Krankenversicherer an, der die medizinischen Kosten deckt, die bei Krankenhausaufenthalten oder bei Krankheiten oder Verletzungen anfallen.
Sibros hat eine flexible PTO-Richtlinie, zusätzlich zu den 10 Betriebsferien, die jedes Jahr eingehalten werden.
Sibros bietet ein Home-Office-Budget, um die Arbeit von zu Hause aus komfortabler zu gestalten.
Sibros bietet seinen Mitarbeitern pädagogische Unterstützung für Ausgaben im Zusammenhang mit Programmen und Schulungen, die berufliches Wachstum und Entwicklung ermöglichen.
Wir bieten eine flexible Vergütungsstrukturierung, um Ihre steuerlichen Verpflichtungen zu optimieren.
26 Wochen für Arbeitnehmer nach 80 Tagen Beschäftigung.
8 Wochen nach 80 Tagen Beschäftigung.
1 Woche
Sibros bietet eine Erstattung der Kosten für Bildungs- und andere berufliche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme an.
Sibros bietet zwei Optionen an: 1) 1800 Rupien sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer oder 2) maximal 12% des Grundgehaltsbeitrags sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer.
Sibros bietet zwei Optionen: 1) 5% Ihres Grundgehalts oder 2) 10% Ihres Grundgehalts.
