Nos avantages
Vous devriez vous épanouir dans votre carrière et au-delà. Nous voulons que notre équipe dispose des ressources nécessaires pour vivre pleinement sa vie. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour créer des avantages qui contribuent à en faire une réalité.
Sibros couvre 90 % des employés et 65 % des frais du plan médical PPO ou HMO à charge.
Sibros propose un compte d'épargne santé (HSA) pour les plans à franchise élevée et verse un montant fixe.
Sibros couvre 90 % des coûts du plan de soins dentaires PPO des employés et 65 % des personnes à charge.
Sibros couvre 90 % des coûts du plan de vision PPO des employés et 65 % des personnes à charge.
Sibros offre aux employés et à leurs personnes à charge des services de soutien par le biais d'un programme EAP sans frais pour les employés.
Sibros propose une assurance collective temporaire d'assurance-vie et une assurance AD&D d'une valeur de 50 000$ sans frais pour les employés.
Sibros couvre 100 % du plan LTD. Si vous êtes invalide pendant plus de 90 jours en raison d'une maladie ou d'une blessure, le plan ILD remplacera 60 % de votre salaire, jusqu'à la limite maximale de 15 000$ par mois.
Sibros couvre 100 % du plan MST. Pour les accidents non liés au travail (1)saint jour) ou maladie (8)th jour), fournit 60 % du salaire hebdomadaire jusqu'à un maximum de 3 500$ par semaine pendant 12 semaines.
Une couverture supplémentaire optionnelle sur l'assurance-vie et les risques d'indisponibilité est disponible pour les employés et les personnes à leur charge.
Une couverture facultative contre les maladies graves est disponible pour les employés et les personnes à charge.
Sibros propose un plan 401K aux employés après une période d'éligibilité de 90 jours.
Sibros applique une politique de PTO flexible, en plus des 10 jours fériés d'entreprise observés chaque année.
Sibros propose un budget de bureau à domicile pour rendre le travail à domicile plus confortable.
Sibros offre le remboursement des dépenses liées à la formation et à d'autres programmes de croissance et de développement professionnels.
16 semaines
8 semaines
1 semaine
1 semaine
Sibros propose des soins de santé par l'intermédiaire d'un fournisseur d'assurance maladie de premier plan qui couvre les frais médicaux liés à une hospitalisation, à une maladie ou à une blessure.
Sibros applique une politique de PTO flexible, en plus des 10 jours fériés d'entreprise observés chaque année.
Sibros propose un budget de bureau à domicile pour rendre le travail à domicile plus confortable.
Sibros offre à ses employés une aide pédagogique pour les dépenses associées à des programmes et à des formations qui offrent une croissance et un développement professionnels.
Nous proposons une structure de rémunération flexible afin d'optimiser vos obligations fiscales.
26 semaines pour les employés après 80 jours de travail.
8 semaines après 80 jours de travail.
1 semaine
Sibros offre le remboursement des dépenses liées à la formation et à d'autres programmes de croissance et de développement professionnels.
Sibros propose deux options : 1) 1) 1 800 roupies de la part de l'employeur et de l'employé, ou 2) un maximum de 12 % de la contribution salariale de base de l'employeur et de l'employé.
Sibros propose deux options : 1) 5 % de votre salaire de base ou 2) 10 % de votre salaire de base.
