推动积极变革

Sibros 没有自尊心——每个人的声音都同样有价值，没有重要性的等级制度。我们重视直接沟通和相互尊重的反馈，并在安全的协作环境中同情地分享我们的不同观点。

透明度和真实性创造了一种问责、所有权和信任的文化。这是与我们的团队和客户建立牢固关系的基础。通过诚实和直率，我们保持沟通渠道畅通，以解决问题和做出正确的决定。

没有 “我们” 与 “他们”。我们并肩工作，竭尽全力互相帮助。我们公开分享我们的想法并做出以数据为依据的决策。而且，即使我们有时存在分歧，我们也致力于作为一个统一的团队向前迈进。

我们每个人都扮演着关键角色，我们相信每个人都能尽自己的一份力量。我们像所有者一样思考和行动——对每一项行动和由此产生的结果负责。拥有它、使用它并保持可靠性很重要。

领导力使我们能够做出决定并迅速采取行动。我们重视行动而不是无所作为（“做胜于完美”），即使在情况不确定的情况下也要承担经过精心策划的风险。我们拥抱创新、敏捷性和变革，不会让任何事情阻碍我们取得进展。

让客户满意并提供无与伦比的价值是我们的首要任务。我们专心倾听并迅速采取行动以增强我们的产品，不懈地努力解决问题，并提供赋予他们竞争优势的解决方案。这使我们能够持续创造价值并超越他们的期望。

无论任务大小，我们都会加倍努力，这就是我们对世界产生有意义影响的方式。我们的执行质量取决于我们对计划的思考程度以及我们行动的刻意程度。细节很重要。

保持积极的态度和平易近人是创造一种鼓舞人心和愉快的文化的关键。它们使我们能够有效地协作，专注于手头的任务，从而培养友情和团队合作精神，即使在充满挑战的时期。

行动胜于雄辩。重要的是要靠实践来领导，而不是说出来。我们是彼此的榜样，我们在所做的一切中不断提高标准。我们坚持最高标准，互相激励以实现新的高度。

成长和创新来自于每天学习新事物并不断挑战我们的假设。我们拥护好奇心文化，当某件事不显而易见或不明白时，我们不怕提问。提问可以做出更好的决策和/或增强我们对所做选择的信心。

挑战现状和跳出框框思考激发创造力和独创性。我们直面障碍，突破可能的界限。我们采取大胆的赌注，我们要么大获全胜，要么学到大钱。我们永不放弃，愿意颠覆自我，始终保持领先地位。