我们的好处
你应该在自己的职业生涯及以后蓬勃发展。我们希望我们的团队拥有充实生活所需的资源。这就是为什么我们在创造福利以帮助实现这一目标方面付出更多努力。
Sibros承保90％的员工和65％的受抚养人PPO或HMO医疗计划费用。
Sibros为高免赔额计划提供健康储蓄账户（HSA）账户，并缴纳固定金额。
Sibros承保90％的员工和65％的受抚养人PPO牙科计划费用。
Sibros 承保 90% 的员工和 65% 的受抚养人 PPO 愿景计划成本。
Sibros 通过 EAP 计划向员工及其受抚养人免费提供支持服务。
Sibros免费向员工提供50,000美元的团体定期人寿和AD&D保险。
Sibros 承保了 LTD 计划的 100%。如果您因病或受伤而残疾超过90天，LTD计划将取代您工资的60％，最高限额为每月15,000美元。
Sibros 承保了 STD 计划的 100%。用于非工作相关伤害 (1)st 天) 或疾病 (8)th 天），提供每周工资的60％，每周最高3500美元，最长12周。
员工及其受抚养人可获得可选的额外人寿和AD&D保险。
员工和受抚养人可选择重大疾病保险。
在 90 天资格期满后，Sibros 为员工提供 401K 计划。
除了每年有10个公司假日外，Sibros还有灵活的PTO政策。
Sibros 提供家庭办公预算，让居家办公更加舒适。
Sibros 为教育和其他专业成长与发展计划费用提供报销。
16 个星期
8 个星期
1 个星期
1 个星期
Sibros 通过领先的医疗保险提供商提供医疗保健，该提供商涵盖因住院或任何疾病或受伤而产生的医疗费用。
除了每年有10个公司假日外，Sibros还有灵活的PTO政策。
Sibros 提供家庭办公预算，让居家办公更加舒适。
Sibros 为员工提供教育援助，用于支付与促进职业成长和发展的计划和培训相关的费用。
我们提供灵活的薪酬结构，以优化您的纳税义务。
雇员在工作 80 天后获得 26 周的保障。
工作 80 天后 8 周。
1 个星期
Sibros 为教育和其他专业成长与发展计划费用提供报销。
Sibros提供两种选择：1）雇主和雇员共同缴纳1800卢比，或2）雇主和雇员最多缴纳基本工资的12％。
Sibros 提供两种选择 1) 基本工资的 5% 或 2) 基本工资的 10%。
