긍정적인 변화를 이끌어내다

Sibros에는 자존심이 없습니다. 모든 사람의 목소리는 똑같이 가치가 있으며 중요한 계층 구조도 없습니다.우리는 직접적인 커뮤니케이션과 존중하는 피드백을 중시하며 안전하고 협력적인 환경에서 서로 다른 관점을 공감하는 마음으로 공유합니다.

투명성과 진정성은 책임감, 소유권, 신뢰의 문화를 조성합니다.이는 팀 및 고객과 탄탄한 관계를 구축하기 위한 토대입니다.정직하고 솔직한 태도로 문제를 해결하고 올바른 결정을 내릴 수 있도록 커뮤니케이션 라인을 열어 둡니다.

'우리' 대 '그들'은 없습니다.우리는 어깨를 맞대고 일하며 서로를 돕기 위해 최선을 다합니다.우리는 아이디어를 공개적으로 공유하고 데이터를 기반으로 의사 결정을 내립니다.의견이 다를 때도 있더라도 우리는 단합된 팀으로서 앞으로 나아가기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리 각자는 중요한 역할을 하며 모든 사람이 각자의 역할을 다할 것이라고 믿습니다.우리는 주인처럼 생각하고 행동하며, 모든 행동과 그에 따른 결과에 대해 스스로 책임을 집니다.제품을 소유하고, 활용하고, 신뢰할 수 있는 사람이 되는 것이 중요합니다.

리더십은 우리가 결정을 내리고 신속하게 조치를 취할 수 있도록 합니다.우리는 상황이 불확실한 상황에서도 행동하지 않는 것 (“완벽보다 낫다”) 과 계산된 위험을 감수하는 것보다 행동을 중시합니다.우리는 혁신, 민첩성, 변화를 포용하며 그 어떤 것도 발전을 가로막지 않습니다.

고객을 기쁘게 하고 타의 추종을 불허하는 가치를 제공하는 것이 우리의 최우선 과제입니다.우리는 고객의 의견을 경청하고 신속하게 행동하여 제품을 개선하고, 문제 해결을 위해 끊임없이 노력하며, 고객에게 경쟁 우위를 제공하는 솔루션을 제공합니다.이를 통해 지속적으로 가치를 제공하고 고객의 기대를 뛰어넘을 수 있습니다.

우리는 업무가 크든 작든 상관없이 우리가 하는 모든 일에서 한 걸음 더 나아갑니다. 이것이 바로 우리가 세상에 의미 있는 영향을 미치는 방법입니다.실행의 질은 계획을 얼마나 잘 생각하고 얼마나 신중하게 행동하느냐에 따라 달라집니다.세부 사항이 중요합니다.

긍정적인 태도와 다가가기 쉬운 태도는 영감을 주고 즐거운 문화를 만드는 열쇠입니다.이를 통해 우리는 효과적으로 협업하고 당면한 과제에 계속 집중할 수 있어 어려운 시기에도 동지애와 팀워크를 기를 수 있습니다.

말보다 행동이 더 중요합니다.말하기보다는 행동으로 이끌어 나가는 것이 중요합니다.우리는 서로의 롤 모델이며 우리가 하는 모든 일에서 지속적으로 기준을 높입니다.우리는 가장 높은 기준을 고수하며 새로운 수준에 도달할 수 있도록 서로에게 영감을 줍니다.

성장과 혁신은 매일 새로운 것을 배우고 우리의 가정에 끊임없이 도전하는 데서 비롯됩니다.우리는 호기심이 많은 문화를 수용하며 명확하지 않거나 이해가 안 되는 부분이 있을 때 질문하는 것을 두려워하지 않습니다.질문을 하면 더 나은 결정을 내리거나 우리가 내리는 선택에 대한 자신감이 강해집니다.

현실에 도전하고 고정관념에서 벗어난 생각을 하면 창의성과 독창성이 샘솟습니다.우리는 장애물을 정면으로 극복하고 가능성의 한계를 뛰어넘습니다.우리는 과감한 베팅을 통해 큰 승리를 거두거나 큰 것을 배웁니다.우리는 항상 앞서나가기 위해 절대 포기하지 않으며 기꺼이 스스로를 파괴할 의향이 있습니다.